- Tuyển dụng nhân sự và xây dựng phòng theo tiêu chuẩn của công ty. - Lên các chương trình đào tạo, hỗ trợ nhân sự về kiến thức và kỹ năng để rút ngắn thời gian ra doanh thu. - Xây dựng và triển khai chiến lược kinh doanh phát triển phòng. - Thúc đẩy, động viên, khuyến khích, giám sát liên tục giúp nhân sự đạt được mục tiêu. - Tham gia hỗ trợ tư vấn, chốt sales với các nhân sự trong phòng. - Tổ chức đánh giá nhân sự hàng tháng về kỹ năng, kiến thức và thái độ làm việc để định hướng cho nhân sự kịp thời. - Kết hợp chặt chẽ cùng GĐKD và Trưởng phòng để triển khai chiến lược kinh doanh hiệu quả. - Theo dõi, giám sát, đánh giá chất lượng khách hàng trên tệp khách hàng của các thành viên trong phòng.