Mô tả công việc:

Tuyển dụng nhân sự và xây dựng phòng theo tiêu chuẩn của công ty.

Lên các chương trình đào tạo, hỗ trợ nhân sự về kiến thức và kỹ năng để rút ngắn thời gian ra doanh thu.

Xây dựng và triển khai chiến lược kinh doanh phát triển phòng.

Thúc đẩy, động viên, khuyến khích, giám sát liên tục giúp nhân sự đạt được mục tiêu.

Tham gia hỗ trợ tư vấn, chốt sales với các nhân sự trong phòng.

Tổ chức đánh giá nhân sự hàng tháng về kỹ năng, kiến thức và thái độ làm việc để định hướng cho nhân sự kịp thời.

Kết hợp chặt chẽ cùng GĐKD và Trưởng phòng để triển khai chiến lược kinh doanh hiệu quả.

Theo dõi, giám sát, đánh giá chất lượng khách hàng trên tệp khách hàng của các thành viên trong phòng.

Nộp kế hoạch và báo cáo công việc hàng tháng cho GĐKD và Trưởng phòng.

Yêu cầu ứng viên:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành: quản trị kinh doanh, quản trị nhân lực hoặc các ngành kinh tế, marketing, hoặc BĐS….

Có kinh nghiệm quản lý: tối thiểu từ 1 năm trở lên ở vị trí tương đương.

Có kinh nghiệm và am hiểu sâu sắc về thị trường BĐS tối thiểu làm trong ngành BĐS từ 2 năm trở lên.

Thái độ tích cực, cùng định hướng phát triển kinh doanh và con người như công ty.

Kỹ năng mềm tốt: giao tiếp, đàm phán, đào tạo, xây dựng kế hoạch và giám sát tốt.

Ngoại hình ưa nhìn là 1 lợi thế

Quyền lợi được hưởng:

Lương: 10 - 15 triệu/ tháng

Lương doanh thu không giới hạn khi vượt % doanh thu hoa hồng định mức

Thưởng % doanh thu/căn

Tham gia các chương trình đào tạo dành riêng cho các cấp quản lý do công ty tổ chức.

Tham gia CLB đầu tư dành riêng cho nhân sự nội bộ.